德庆:启动“青穗计划” 全方位锻造青年税务铁军

时间:2019-07-19 09:53:47  来源:德庆文明网  责任编辑:杜杏玲

在机构改革之后,部分青年税务干部都面临着新技能、新岗位、新职责的挑战。减税降费等重点工作的持续推进对税务干部的综合素质提出了更高的要求,社会各界也对新税务新形象充满期待。

为了使税务青年干部能够更加适应时代和税务事业发展的需要,德庆县税务局启动“青穗计划”,从理想信念、专业技能、纳税服务和社会贡献等四个方面着力,全方位提升青年综合素质,打造“敢打硬战、能打胜仗”青年税务铁军。

青马学习总动员,理想信念更坚定

以共青团“青马工程”为指导,将马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容列入青年干部“必修课”。

一是成立学习小组。将青年税务干部分别组成多个青马学习小组,通过分享心得体会和疑问探讨等,使小组成员之间互帮互助、共同成长。

二是开展青马培训。每月举办一期青马培训班,不定期召开青年座谈会,邀请资深党员为青年干部授课、解惑,实现对理论知识系统化地梳理和传授,帮助青年干部夯实理论基础。

三是线上青马教育。组建青马学习群,不定期在线上发布学习课程供学员自主学习,并组织线上知识竞赛等活动,多形式打造青年干部的移动青马课堂。

技能培训促成长,业务基础更扎实

为使青年干部队伍更能适应现下税收事业的发展趋势,并让青年干部能够更科学地规划自己的职业发展道路,德庆县税务局结合税收业务知识结构为青年干部提供技能“选修课”。

一是收集需求定课程。在每月初通过邮件向青年干部征集业务技能培训需求,经汇总分析后,结合实际情况制定培训课程。

二是网罗人才定师资。挑选局内各部门业务骨干,分类做好师资储备,并根据需要聘请上级师资库的老师以及高校教授为青年干部进行授课,针对性提升青年干部的业务技能,拓宽青年干部学习视野,促使青年干部迅速成长为业务骨干。

三是数据分析定岗位。对青年干部的技能培训情况进行数据分析,将青年干部的选修喜好和技能成长情况推送给人教部门,作为定岗和岗位调整参考依据,激发青年干部自觉参与技能培训的热情,也更有利于充分发挥每位青年干部所长,促进税收事业的发展。

青年助企显担当,纳税服务更便民

引导青年干部立足税务职能,提升政治站位,结合税务重点工作,充分发挥青年干部能动性,探索更多便民服务举措,并以税收专业知识助力企业发展,为地方经济发展添油助力。

一是组建青年助企团。根据上级部署,组建青年助企团,深入开展“六进”活动,通过发放税收政策宣传资料、面对面宣传辅导和个性化纳税服务等方式,让企业全面了解税收政策,规避税务风险,知法懂法诚信纳税,实现健康发展,从而促进地方经济的高质量发展。

二是设立青年文明岗。在办税厅设立青年文明岗,为纳税人提供导税、辅导和宣传等便民服务,成为纳税人办税的贴心小助手。

三是打造青年智囊群。由纳税服务部门收集纳税人的难点、堵点发送给全体青年干部,由青年干部针对性地提出意见建议。纳税服务部门对这些意见建议进行筛选和探索应用,应用效果最好的意见建议将被选为“金点子”,“金点子”的采用情况也将成为青年干部评先评优的重要参考依据。

 “育穗工程”精扶贫,税务风采更飞扬

为提高青年税务干部的服务社会的责任感和使命感,县局团组织联合妇委会与德庆县爱心社携手开展“育穗工程”。

一是调研确定“育穗”对象。深入当地贫困村和中小学,调研了解贫困学生的家庭和学习等相关情况,确定“育穗工程”帮扶对象。

二是全力帮扶精心“育穗”。根据贫困学生的具体情况,采取相适应的帮扶形式,并配合爱心社开展义卖活动,为帮扶贫困学生筹集资金,使贫困学生能够顺利完成课程。

三是“育穗”成才助力脱贫。帮助优秀贫困学生,为贫困家庭注入脱贫的内在驱动力,实现扶贫又扶志,助力贫困家庭真正脱下“贫困帽”。(德庆县新闻中心)