2017年肇庆组织工作“成绩单”暨2018年展望

时间:2018-02-08 11:37:57  来源:肇庆初心堂  责任编辑:翟韵诗

2月5日下午,全市组织部长会议召开,会议的主要精神是什么?2017年肇庆组织工作“成绩单”如何?2018年组织工作干什么?怎么干?

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全市组织部长会议现场。

一、对于2017年工作,会议总结为“六个方面”成绩

1、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮

以电视电话会议形式对全市处科级干部和村(社区)“两委”干部开展培训。各级党员领导干部开展宣讲活动389场。部署开展学习贯彻十九大精神“九个一”活动,8500多个党组织制定学习计划,领导干部讲主题党课3200多次,14万名党员参加“学报告学党章”考学。全市举办学习十九大精神专题培训班22期,培训6.5万多人次。

2、有序完成村(社区)“两委”换届选举工作

“一肩挑”及“交叉任职”比例分别达到88.5%和 88.1%,参选率达95.6%,1551 个村(社区)顺利选出新一届“两委”干部8322 名,“两委”班子结构得到进一步优化。

3、选干部配班子,着力抓好领导班子和干部队伍建设

一是选优配强领导班子。开展领导班子和领导干部综合分析研判,调整处级干部201名,疏通干部“下”的渠道。加强干部考核管理。

二是加大干部教育培训和实践锻炼力度。集中培训处级、科级领导干部2922名。与深圳市互派27名干部、与梧州贺州互派29名干部、选派10名干部到园区、与中直省直单位互派一批干部挂职锻炼。

三是从严从实加强干部管理监督。严格落实“凡提四必”要求,防止“带病提拔”。

4、强基层打基础,扎实开展“基层党建提升年”活动

在全市开展“基层党建提升年”活动,市县镇扎实推进以“五抓五强”(抓组织强核心、抓队伍强素质、抓活动强功能、抓制度强责任、抓保障强激励)为主要内容的“五大提升工程”,21条措施、60项任务基本完成。

一是坚持“点线面”相结合,抓组织强核心。全面完成89个软弱涣散村(社区)党组织整顿转化工作,率先在全省制定农村、街道社区、机关、事业单位、国企、学校、非公企业、社会组织等8大领域党组织建设标准。

二是坚持“选育管”相结合,抓队伍强素质。持续开展300名村(社区)干部大专学历教育,对全市各级各领域党组织书记和党务工作者、“两委”干部进行轮训。完成全市8596个基层党组织、17.4万名党员信息采集普查录入,制定肇庆市党员行为“正面清单”16条、“负面清单”22条。

三是坚持“常长细”相结合,抓活动强功能。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。选优派强111名第一书记。组织党员带头开展“解放思想、实干兴肇”教育实践活动和“戴党徽、亮身份、作表率”活动。

四是坚持“责权利”相结合,抓制度强责任。开展各级党组织书记抓基层党建述职评议考核。规范完善村(社区)“两委”干部管理。建立党建督查制度。

五是坚持“人财物”相结合,抓保障强激励。落实乡镇(街道)不少于30万元/年党建工作经费,加强村(社区)公共服务站管理,协助推动全市2511套乡镇干部周转房建设。坚持基层党建引领基层治理,基层治理重点任务扎实完成。

5、建队伍聚人才,扎实推进人才工作

健全党管人才领导体制机制和工作格局。研究出台肇庆市引进西江创新创业团队项目实施管理暂行办法等“西江人才计划”8项子政策。全面实施“西江人才计划”,引进第一批西江创新创业团队6个、领军人才2名,认定首批高层次人才36名,培育第十二批西江拔尖人才38名。成功培育入选“国家百千万人才工程”1人,入选省“珠江人才计划”创新团队1个、领军人才1名,实现“零”的突破。成功举办“肇庆(北京)创新创业投资环境推介会”高层次人才对接活动和广东省高层次人才肇庆行活动,新引进国家“千人计划”专家2名落户,出台并启动百名博(硕)士引育工程。实施“人才绿卡”制度。推动首个租赁式人才公寓项目落成使用,为高层次人才颁发“肇庆市人才绿卡”,落实各项星级待遇。

6、组织部门自身建设不断加强

推动部机关“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“解放思想、实干兴肇”教育实践活动,加强组工干部能力培养,掀起全市组织系统学习贯彻党的十九大精神热潮。

二、对于全面学习贯彻党的十九大精神和新时代组织工作的新部署新要求,会议提出2018年组织工作做到“七个坚持”

1、坚持把政治建设作为根本性建设摆在首位,确保全市各级党组织和党员干部同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部,持续深入推进党的十九大精神大学习大培训。

3、坚持围绕推进伟大事业,建设高素质专业化干部队伍。

4、坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,激发提振干部干事创业精气神。

5、坚持以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

6、坚持党管人才原则,为推动肇庆高质量发展提供有力人才支撑和智力支持。

7、坚持锲而不舍优化作风,建设模范部门和过硬队伍。

三、对于2018年全市组织工作总体要求,会议明确:

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大培训以及“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当,坚持稳中求进工作总基调,以改革创新精神和举措全面推动各项组织工作高质量发展,体现到树立正确用人导向、提振干部干事创业精气神上,体现到提升组织力、推动基层党组织全面过硬全面进步上,体现到集聚吸纳人才、服务创新驱动发展战略上,为加快建设广东面向大西南枢纽门户城市提供坚强组织保证。

四、对于2018年全市组织工作重点任务,会议要求要着力抓好6方面工作,以新气象新作为新成绩全面落实省委市委工作要求:

1、着力抓好政治建设这个根本性建设,确保各级党组织和党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

一是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

二是推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。

三是切实加强各级领导班子政治建设。

2、着力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部,持续深入推进党的十九大精神大学习大培训

一是抓好大学习大培训任务落实。

二是强化全体党员经常性学习教育。

三是发挥党校教育培训主阵地作用。

3、着力提升组织力,推动基层党组织持续进步、全面过硬

一是建设一批“初心堂”新时代讲习所。

二是选树一批“西江党旗红”先进典型。

三是选育一批乡村“领头雁”。

四是打造一批党建促集体经济发展示范村。

五是吸引一批“砚都乡贤”投身乡村振兴。

六是建设一批“阳光驿站”党群服务中心。

4、着力建设高素质专业化干部队伍,以正确用人导向提振干部干事创业精气神

一是突出政治标准,把好政治关、品行关、廉洁关。

二是改进推荐考察方式,加强综合分析研判。

三是坚持事业为上,加强专业化建设。

四是优化成长路径,大力发现储备年轻干部。

五是注重严管厚爱结合,落实干部管理监督制度。要把握管理监督重点内容关键对象。

5、着力完善有吸引力的人才政策,为推动肇庆加快发展提供有力人才支撑和智力支持

一是完善和落实“西江人才计划”系列政策。

二是靶向引进和培育高层次创新人才。

三是加强人才引领吸纳和服务保障。

6、着力加强自身建设,建设模范部门打造过硬队伍

一是积极担当组织部门管作风的职能职责。

二是以改革创新精神提升组织工作效能。

三是建设过硬组工干部队伍。(图文来源:肇庆初心堂)