李锐洪(道德模范提名奖)

时间:2015-07-03 18:30:06  来源:肇庆市文明办  责任编辑:邝小云

李锐洪同志诚实守信主要事迹

——记德庆泰禾实业发展有限公司总经理李锐洪感人事迹

诚实守信乃立人之本,是为人处世的基本准则。如果一个企业在人们心中失去了信誉,就会陷入混乱的状态,从而失去生存的根本。因此企业经济要积极健康地发展,自始至终“诚信”二字尤为重要。

李锐洪,男,45岁,大学本科文化,现任德庆泰禾实业发展有限公司总经理。他于2006年德庆泰禾实业发展有限公司成立之初任公司总经理,经过八年的勤奋拼搏,公司不断发展壮大,公司从一无所有到现在实现年销售额超亿元,且公司历年来屡获殊荣。从“广东省著名商标”到“承诺诚信单位”、“守合同重信用企业”,企业获得的这一系列荣誉与公司总经理长期坚持诚信守法、城市经营是分不开的。把诚实守信作为立身之本,李锐洪自踏入社会之时起就将其作为一把尺子时刻衡量着自己言行。与他一起工作的同事员工、与他合作的客户一提起他,没有不竖起大拇指的,都说他重信誉,讲原则,办事实在。

一、以人为本,诚信待职工,以诚信为企业发展保驾护航。

(一)公司改制后无论销售情况如何,纵然面临2011-2012年经编行业整个经济环境不理想的情况,总经理李锐洪始终坚持不拖欠员工的工资。所以公司新成立至今已经八年,但70%以上的员工还是成立初期的老员工。我公司的员工离职率一直控制在比较低的水平,这和公司总经理的诚信经营原则与良好的企业工作氛围是分不开的。

(二)不论公司的经营状况好坏,公司始终坚持对职工的诚信不动摇。在经营状况好转的情况下,公司从员工最关心的工资核算方式改变、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手,积极为员工解决落实各项实际问题,总经理李锐洪在员工中的威信也得到了更进一步的提高,每一位员工谈到李总时总会不由自主地流露出尊敬与爱戴之情。

(三)注重文化建设,培养员工开拓创新精神,不定期开展员工技能培训,促进公司和谐发展。公司为培养树立员工牢固的优质服务意识和敢于开拓创新的市场竞争意识,始终重视企业文化建设工作,通过各种措施手段以统一员工的价值取向。

(四)推行标准化、流程化管理体系,促进公司管理规范化、科学化。公司总经理一直把管理作为公司增效的重要途径,推行标准化的管理模式,以完善的工作流程和健全的规章制度来规范、约束员工的行为。公司各项规章制度健全,而这些都使公司的管理、运作、服务迈上新的发展台阶。

二、以市场为导向,以顾客为关注焦点,努力打造“诚信泰禾”服务品牌。

八年来,公司始终秉承“爱心、专心、诚心、热心、贴心”的服务宗旨,坚持依法诚信经营的理念,在为客户提供销售及退换货的服务过程中,不断转变经营思路,对顾客做出“若属产品质量问题,可无条件给予退换”的郑重承诺。对内狠抓经、纬编面料的内在、外观质量管理,每一个工序、环节都建立了严格的管理、监督制度,并切实落实到各个部门、班组、人员,用安全优质、方便快捷、及时经济、诚实守信的服务来吸引、获得和巩固客户。

三、加强合同管理,诚信经营。近年来,认真贯彻执行《经济合同法》,通过对合同法的学习,不断提高认识、进一步推动“守合同、重信用”和“诚信经营”活动。公司还聘请专业法律人士任公司法律顾问,从源头上加强合同管理。

四、办好企业,热心公益,真诚回报社会。公司成立至今,已经是企业所在地的纳税大户,为地方经济的发展发挥积极的主导作用。总经理李锐洪积极参与社会公益活动,为困难学子提供助学金,使他们得以顺利完成学业。几年来,公司积极参与赈灾,扶贫济困,捐赠社会公益福利事业,受到上级有关部门的充分肯定和表扬。特别是刚过去的“4·20”雅安地震,在总经理李锐洪的带头下,我们泰禾公司出钱出力出资和雅安群众一起渡过难关。

在李锐洪总经理的领导下,在“诚实做人,守信经营”的理念指导下,全体泰禾人团结一心,克服了国内外市场竞争激烈、流动资金紧缺等重重困难,公司的生产经营各项工作都取得了较好的成绩。诚信体现在总经理李锐洪平时工作、生活的一言一行中,他用自己点点滴滴的实际行动践行着“诚实做人、守信经营”的诺言,也向我们诠释着诚实守信的深刻涵义。